Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной тоской, как российский бизнес систематически разрушает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в свежую мрачную норму. Это стратегия, где карьерная надежда — лишь фикция, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника последние соки, не предоставляя абсолютно ничего взамен.

Беспросветная статистика обмана.

Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории предательства: людям десятилетиями гарантируют повышение, загружают новыми обязанностями, морочат голову надеждами, которые тают, как призрак.

78% сотрудников получают чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается мрачная: система работает на обман, и шансов освободиться из неё почти нет.

Цирк обмана для доверчивых душ.

С горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на бессмысленные тренинги, пихают грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.

53% опрошенных признаются, что ощущают себя запертыми: внешне их карьера словно движется, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого некуда деться.

Итоги предсказуемы и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ждёт та же самая игра.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Бег по кругу завершается: бизнес не хочет видеть дальше отчетности, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Уважение, утраченное однажды, ушло навсегда.

Есть ли выход? Ответа, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который осознает — ничего не изменится.

Деньги? Компании решат сиюминутную выгоду.

Прозрачное развитие? Его подменят невнятными намёками.

Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто научился выжимать ресурсы до дна.

Ответственность? Лозунги в корпоративной презентации.

Заключение Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Проявление той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.

Вкладывать в людей действительно — значит сознаться, что ты вечно делал это неправильно. А на такое сознание способны немногие. Всем остальным остается только наблюдать, как люди исчезают, а на их место являются новые наивные души, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/